洞察趨勢 合規(guī)用工
4月25日，由山西省人力資源和社會保障廳主辦，山西省人力資源服務行業(yè)協(xié)會、山西太原人力資源服務產(chǎn)業(yè)園、太原市國企改革發(fā)展研究會協(xié)辦，山西慧源人力資源集團有限公司、山西源慧人力資源服務有限公司承辦的人力資源服務大講堂第一期 ——“洞察趨勢 合規(guī)用工” 在山西太原人力資源服務產(chǎn)業(yè)園成功舉辦。
本次活動吸引了來自全省各地110余家國有企業(yè)、民營企業(yè)和人力資源服務機構(gòu)的160余名代表到場參與，線上同步直播觀看達2600余人。
省人社廳人力資源流動管理處處長、一級調(diào)研員王小園出席活動并致辭。她提到，自2024年人力資源服務大講堂活動開展以來，線上累計參與已達7300余人次，品牌效應日益凸顯，正逐步成為山西人力資源行業(yè)學習交流的重要平臺。她還就未來活動發(fā)展提出建議：
以大講堂為紐帶，搭建優(yōu)質(zhì)學習平臺
鼓勵參會者帶著問題思考，帶著解決方案實踐，讓每一次交流都成為破解行業(yè)痛點的契機；
以大講堂為窗口，塑造行業(yè)特色品牌
期待更多企業(yè)分享成功經(jīng)驗與創(chuàng)新成果，讓“山西經(jīng)驗”走向全國；
以大講堂為引擎，共繪行業(yè)發(fā)展藍圖
通過完善行業(yè)標準、優(yōu)化服務鏈條，推動人力資源服務業(yè)與實體經(jīng)濟深度融合，為山西經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展注入強勁人才動力。
合規(guī)賦能 智贏未來
慧源人力資源集團法務總監(jiān)雷芳芳以“筑牢用工合規(guī)防線 賦能企業(yè)智贏未來”做主題分享，從我國勞動爭議與就業(yè)形勢的深度剖析切入，結(jié)合典型案例，對用工合規(guī)的實踐與探索展開深入分析，并提出新形勢下企業(yè)用工風險防控策略。
分享內(nèi)容以慧源集團「慧用工」企業(yè)用工風險防控產(chǎn)品理念為核心，涵蓋勞動爭議現(xiàn)狀、企業(yè)市場環(huán)境、人力資源管理各環(huán)節(jié)法律風險防范體系構(gòu)建等方面內(nèi)容。
結(jié)合經(jīng)典案例詳細解讀了調(diào)崗調(diào)薪合規(guī)、加班費計算、勞動合同解除等關鍵問題；還探討了如何借助 AI 工具進行用工風險防控，為企業(yè)提供了全面且實用的合規(guī)指引。
對話新視角
在“協(xié)同破局：多方視角解碼企業(yè)用工合規(guī)升級之路” 的圓桌對話環(huán)節(jié)，來自不同領域的專家圍繞企業(yè)用工合規(guī)展開深入交流。
王婧
長河信息股份有限公司人力資源部總監(jiān)
王總結(jié)合公司在高速發(fā)展背景下人力資源管理的實踐經(jīng)驗，全面梳理了人力資源管理體系的運行現(xiàn)狀，在企業(yè)戰(zhàn)略目標與員工權(quán)益訴求之間尋求動態(tài)平衡，既要通過完善績效考核體系激發(fā)組織活力，又需兼顧公平性與人文關懷，通過合理的崗位調(diào)配、多元用工模式的探索，實現(xiàn)企業(yè)效益增長與員工權(quán)益保障的有機統(tǒng)一。
王麗琴
山西轉(zhuǎn)型綜改示范區(qū)學府園區(qū)企業(yè)服務科科長
王科長提到，在入企服務過程中，深刻認識到合規(guī)經(jīng)營已成為企業(yè)行穩(wěn)致遠的 “必修課”。企業(yè)應當積極主動地用好政策資源，實現(xiàn)規(guī)范發(fā)展，并圍繞綜改區(qū)出臺的系列惠企政策展開詳細解讀，為企業(yè)在合規(guī)框架下提升人力資源管理效能、降本增效提供了精準指引。
馮志宇
山西轉(zhuǎn)型綜改示范區(qū)人才中心勞動人事爭議仲裁科科長
馮科長分享了綜改區(qū)勞動爭議案件的主要類型，聚焦高頻爭議點，并提到當前勞動者維權(quán)意識顯著提升，部分企業(yè)仍存在用工流程不規(guī)范、制度設計缺漏、執(zhí)行落實不到位等問題，企業(yè)須將合規(guī)管理貫穿用工全流程，方能有效防范用工風險，構(gòu)建和諧穩(wěn)定用工環(huán)境。
閻婷
北京策略（太原）律師事務所律師
閻律師結(jié)合代理勞動爭議案件的經(jīng)歷，剖析勞動爭議案件中勞動者與企業(yè)的核心矛盾點，針對勞動者訴求復雜多樣、企業(yè)應對經(jīng)驗不足等痛點，她詳細闡述了雙方在權(quán)益主張與風險防控中的問題，并強調(diào)企業(yè)需建立全周期的法律風險防控體系，通過前瞻性的制度設計與動態(tài)化的合規(guī)管理，將法律風險化解于萌芽階段，為企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展筑牢法治屏障。
王紅芳
山西財經(jīng)大學工商管理學院教授
王教授聚焦行業(yè)前沿，探討了面對復雜多樣的用工關系，對從業(yè)者提出的新挑戰(zhàn)與新要求，以及人力資源從業(yè)者應具備的專業(yè)素養(yǎng)。分享了學校通過深化產(chǎn)教融合，在人力資源管理專業(yè)課程體系中融入員工關系管理實戰(zhàn)模塊、開展校企協(xié)同培養(yǎng)等創(chuàng)新舉措，以“學用結(jié)合、實踐育人” 的培養(yǎng)理念，有效促進人才培養(yǎng)與企業(yè)需求的精準對接，為行業(yè)輸送專業(yè)人才。
互動環(huán)節(jié)中，參會企業(yè)代表結(jié)合企業(yè)用工實際場景中的問題進行現(xiàn)場提問，現(xiàn)場專家憑借深厚的專業(yè)功底與豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，為企業(yè)精準把脈、對癥開方，提供務實有效的指導建議。
深化合規(guī)實踐 共繪行業(yè)創(chuàng)新藍圖
慧源人力董事長朱殿智在致謝發(fā)言中對省人社廳的悉心指導和行業(yè)同仁的大力支持表示感謝，并提到，本次大講堂通過主題分享、圓桌對話等多元形式，不僅實現(xiàn)了行業(yè)經(jīng)驗的深度交流，更碰撞出許多兼具前瞻性與實操性的解決方案。勞動用工合規(guī)體系建設不僅是企業(yè)履行社會責任的重要體現(xiàn)，更是守護千萬家庭福祉的重要保障。作為深耕人力資源服務行業(yè)二十余年的企業(yè)，慧源人力始終秉持“專業(yè)賦能?合規(guī)致遠”的核心理念，深刻認識到，只有緊跟時代發(fā)展步伐，不斷創(chuàng)新服務模式，才能持續(xù)為客戶提供高價值、深層次的合規(guī)解決方案。
此次活動搭建了良好的溝通交流平臺，意義深遠。他呼吁與會各方以合規(guī)管理為根基，以創(chuàng)新發(fā)展為驅(qū)動力，共同譜寫山西省人力資源服務業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的新篇章。同時，慧源人力也將繼續(xù)發(fā)揮行業(yè)引領作用，分享人力資源服務產(chǎn)品創(chuàng)新成果，以標準化、專業(yè)化、精細化的服務體系，激發(fā)行業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造活力，為構(gòu)建和諧勞動關系、推動山西省人力資源服務行業(yè)邁向高質(zhì)量發(fā)展的新征程貢獻更多力量。
